我市出台文件规范监考教师队伍建设

　　为进一步加强国家教育考试监考教师队伍建设，强化考风考纪，规范考试行为，提高监考质量，切实维护国家教育考试的公信力，根据国家教育考试有关规定，南通市高校招生委员会、南通市教育局日前出台《关于进一步加强国家教育考试监考教师队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），对国家教育考试监考教师的管理、选聘、培训、考核及奖惩等内容提出了具体的实施意见。

　　《意见》指出，国家教育考试监考教师的管理纳入各县（市、区）师资队伍管理范畴，由当地教育局统一管理。一要建立和完善监考教师合格证制度。今后凡参加监考工作的教师，均须持有教师资格证书和培训合格证，实行持证上岗。对每年被选聘参加监考的教师，一律先培训后上岗；二要建立监考教师档案管理制度。对监考教师资格认定、培训记录、监考过程、考核奖惩等材料据实记录，监考业务档案可与教师教育教学业务档案一并收集管理。三要建立监考教师考核奖惩制度。对监考教师当年监考培训、监考过程、监考结果进行考核，其参加监考工作的经历和实绩与年终考核评优挂钩。

　　《意见》规定了监考教师必须具备的六个方面基本条件。其选聘要求由各县（市、区）招生考试部门根据每次考试的任务提出，由当地教育行政部门统一选聘。

　　《意见》明确了对监考教师进行培训的内容、时间、要求和责任。监考教师的培训分合格证培训和上岗培训两种，由各县（市、区）教育行政部门统一组织，招生考试部门负责实施，相关培训活动纳入教师继续教育范畴，计算学时和学分。培训分市、县（市、区）二级培训。通过培训，要使监考教师明确“确保试卷安全保密、确保良好考风考纪、确保依法规范操作”三大监考任务。

　　《意见》规范了监考教师量化考核办法。其考核内容包括：监考教师遵守作息时间情况、参加培训考试情况、监考期间工作表现、完成监考工作质量等。监考教师的考核工作由各县（市、区）教育行政部门统一组织，考试期间由考点主任、督考巡视员、定岗巡视员等成立考核领导小组负责实施，考核等级分优秀、合格、不合格三个等级。

　　《意见》提出了监考教师的具体奖惩措施。监考教师的奖惩由各县（市、区）教育行政部门统一组织实施。对当年在国家教育考试监考工作中认真负责、成绩突出的个人给予必要的物质和精神奖励，对连续三次监考工作均评为“优秀”的监考教师，授予“优秀监考员”称号并给予物质奖励；凡监考教师在当年监考工作中考核结果被确定为不合格的，当年评优、评先、晋级等实行一票否决，当年年度考核为“不合格”。情节严重、造成恶劣影响者，学校可依据有关规定予以辞退或解聘，教育行政部门依法取消其教师资格。

　　随着各类国家教育考试（高考、成人高考、自学考试、研究生考试）规模的不断扩大，考风考纪面临的形势越来越严峻，依法治考、从严治考的要求越来越高，监考教师的质量已成为考试组织工作中最重要的一环。我市出台《国家教育考试监考教师队伍建设实施意见》，对于进一步规范国家教育考试监考工作行为，加强监考教师队伍建设，将起到积极的推动作用。