南通人力资源管理师培训越来越红火

 

 

                               400万人力资源管理从业者迎来“充电”黄金季节

      我国人力资源管理行业从业人员每年都呈递增的趋势。据有关方面统计，全国高级人力资源管理人才尚不足9000人，企业人力资源管理师已经成为市场上的紧缺人才。

人力资源管理工作是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理激励培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。这个职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理部门的重大责任。据不完全了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师可以称得上是热门职业。

    培训学员说：“现在企业中的人力资源部门并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，应该说它更具体，所涵盖的内容更多。”人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。比如协调劳动关系，就必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。因此，选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试尽快获得人力资源管理师资格。像这样选择培训认证的人力资源从业者不在少数，一方面取得证书是自己从业资质的一种证明，另一方面，系统地学习理论知识，对提升自身职业素养和职业生涯发展都有好处。

       现在，每年报考人力资源师及助理人力资源师的考生达三万人。 参加了人力资源师认证培训的学员都体会到：要想成为企业真正的管理骨干，必须作到以下几点：一是具备了解企业经营，知道企业财务能力，能够计算每一种人力资源决策成本和收益及其可能产生影响的经营能力；二是具备人力资源管理实践的专业和技术能力，如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等；三是具备诊断问题的能力，实施组织变革以及进行结果评判等方面高超的“变革过程管理”；更重要的是具备能综合利用上述三方面的能力以增加企业价值。

      人力资源业内人士认为，这份工作是具有创造性的。 人力资源从业人员的职业生涯的发展路线一般是从人事专员到人力资源主管，再到人力资源经理，再到人力资源总监，有些大型的企业机构，还会设有主管人力资源的副总裁。

 

     联众教育培训处就是在这种形势下应运而生。三年来，培训班走过了一个艰难的过程，报名人数从少到多，越来红火。其根本原因是联众教育培训处始终把培训教育的质量放在第一位。从某种意义上说，师资就是质量，管理就是质量。顾建兴博士是领衔的主讲教授，他既有扎实的理论基础，又有丰富的实践经验，再加上生动的表达能力，哪有不受欢迎的？你看反馈的”教学质量评价表”都给予了那么高的评价。

     在教学过程组织管理上，联众教育培训处精心考虑安排，及时听取意见，认真改进工作。南通名校网(http://www.ntmx.com.cn)的支持帮助更是一大亮点。“资料下载”栏目解决了许多学员的燃眉之急，真正成为学员学习的好帮手。

      联众教育培训处举办的培训班已经有口皆碑，通过考试取证的百分点在当地最高。所以是好季节、好地方，人力资源管理的从业者们快来“充电”吧！