前不久在上海举办的首届“中国游戏开发者大会（China GDC）”上,近千位来自世界各地的游戏开发领域的精英，就在线游戏开发、外包和次世代游戏、手机游戏、人才交流等当今热门话题展开了讨论。全球GDC活动的主办者，美国CMP技术集团全球战略规划部副总裁MicheleMaguire告诉记者，“游戏开发者大会（GDC）迄今为止在美国已有21年历史，在国际游戏产业中享有较高的知名度。China GDC大会的成功举行，可谓填补了亚洲在此领域内的空白。”

　　而在游戏设计与开发的背后，始终离不开一个核心因素，即人才。随着整个游戏产业飞速发展，游戏人才的竞争趋于白热化。目前，游戏行业高水平研发、制作人员的短缺情况已经非常严重，甚至高端游戏开发人才已经到了“千金难求”的地步。

　　“目前游戏业人才的市场薪酬分三个档次，高位价在15000元以上；中位价在8000元左右；低位价在4000元左右”，某知名猎头公司高级顾问透露，“拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万以上。而游戏高端人才的年薪能达到50万以上”。然而面对日益升温的游戏产业，游戏人才供给却赶不上其迅速发展的步伐。在人才方面，盛大董事长陈天桥也表示，“盛大已经制订三大计划吸引人才，对合适的人才年薪可以开到100万。

　　此外，世界游戏业巨头如：美国艺电（EA），法国育碧软件等，都将游戏人才的挖掘视为提升公司业务迅速发展的重要前提。公司顺应趋势，决定培育人才储备，于2008年推出游戏美术设计师培训业务。