软件测试工程师缺口呈现上升趋势
软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重，软测人才缺口呈不断上升的趋势。一些企业为了招到满意的测试人才，费尽心机，花样翻新。时下出现了“首选培训生”的用人新思路。近日，在全国最大的软件测试工程师培训机构北大测试马甸中心，记者观摩了华为公司招聘软件测试工程师的全过程，对当下一些企业“首选培训生”用人新思路更加心领神会。
“我们的招聘要求并不高，这次在北大测试就只招大专学历，关键是要有一定的基础和培训经历。”华为公司一招聘主管告诉记者，这次计划招5名大专学历的软件工程师，在北大测试面试了15名学生，觉得整体素质都比较高。据介绍，现在大学里还没有软件测试这一专业，学计算机的学生至多知道一点测试的基础知识，有的本科毕业还不知道黑、白盒测试。“很多大学生的专业技能不及北大测试等专业培训机构的学生。培训生在专业技能上占有绝对的优势，北大测试是当前全国最好的软件测试工程师职业培训机构。这是我们招聘首选这里的的主要原因。”一招聘主管告诉记者，在他的招聘经历中，很少见到有应聘软件测试的。目前能承担软件测试这个工作的人很少，现阶段主要依靠培训生。
由于目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。导致国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。调查显示，有47%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。 前不久有媒体报道，在全国的软件测试工程师中，有近三成来自BTEST（北大测试）软件测试工程师培训机构。据了解，由于BTEST（北大测试）定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到用人单位的极大关注，微软、西门子、中搜、用友等一些知名IT企业近年来已连续向北大测试下了人才订单。
据介绍，BTEST（北大测试）软件测试工程师培训体系是在对国内外上百家软件企业面访的基础上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试领域多位专家共同开发完成的国内第一套系统、全面的软件测试培训课程体系。该体系强调在软件测试工程师培训中的项目经验的积累，注重学员掌握知识的实用性。以提升学员的就业竞争力为目标，使学员掌握测试工作中的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验,保证学员能更加顺利进入软件测试领域。业界专家表示，IT企业用人更趋于理性化，很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，实际上对IT技术的理解，比如对bug，黑盒测试与白盒测试法的理解等等，从某种程度决定了能在专业道路上走多远。 多数IT企业更加看重的是应聘者的潜力，例如沟通能力、思维方式、理解能力等等。据IDC的调查报告显示，我国个人IT培训机构近年来正在依据市场需求将教学目标定位于“提高技能、有利就业”上，开设的教学课程也多符合企业用人的普遍需求。